Recrutement : de la définition des besoins à l'intégration Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 30/01/2024

Bannière visuelle de présentation de la formation
Cette formation Recrutement : de la définition des besoins à l'intégration permet de mieux choisir ses candidats, d'être plus pertinent(e) lors des entretiens de recrutement et enfin de mieux accompagner son nouveau collaborateur.

Description

Introduction

 

  • Présentation de la formation Recrutement : de la définition des besoins à l'intégration et de la démarche complète de la formation.
  • Présentation d​​​​​​des participants et de leurs attentes spécifiques.

Prévoir le besoin

 

  • Besoins prévisibles
  • Ressources prévisibles
  • Planning de recrutement

Définir clairement la mission

 

  • Définissez le poste à pourvoir et son évolution
  • Déduisez-en le profil des aptitudes recherchées (compétences, performance, potentiel, aptitude et objectif)

Rechercher la satisfaction

 

  • Recherchez le candidat le mieux adapté

Prospecter

 

  •  Prospection intérieure, extérieure, annonces, …

Sélectionner les candidats

 

  • Faites un premier choix sur le curriculum vitae, la présentation, l'écriture, ...

Accueillir les candidats

 

  • Accueil
  • Les points clés de l'entretien
  • Entretien « Personne-Employé »
  • Entretien « Personnel-Cadre »
  • Guide de l'entretien
  • Synthèse de l'entretien
  • Les tests

Prendre une décision

 

  • Gérez le traitement des informations
  • Faites ressortir vos critères d'appréciation et prenez une décision
  • Faites confiance à votre intime conviction
  • Prenez contact avec le candidat choisi

Intégrer votre nouveau collaborateur

 

  • Tutorat
  • Parrainage

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

Objectifs de la formation

  • Être capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini.

Public visé

  • Toute personne amenée à recruter des candidats.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis spécifique.

Modalités pédagogiques

  • Tour de table pour validation des attentes spécifiques, des objectifs, du programme…
  • Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et mise en œuvre par des jeux de rôles et mises en situation.

Moyens et supports pédagogiques

  • Un support de cours numérique ou papier sera remis à chaque participant.

Modalités d'évaluation et de suivi

  • La validation des acquis sera réalisée à travers un quiz et/ou une certification
  • Une évaluation qualitative de la formation sera complétée par le stagiaire

Informations sur l'accessibilité

  • Si vous êtes en situation de handicap merci de le signaler à Formatic Centre avant le début de votre formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.

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