Formation Recrutement : de la définition des besoins à l'intégration Mixte : présentiel / à distance

Introduction

• Présentation de la formation Recrutement : de la définition des besoins à l'intégration et de la démarche complète de la formation.
• Présentation d​​​​​​des participants et de leurs attentes spécifiques.

Prévoir le besoin

• Besoins prévisibles
• Ressources prévisibles
• Planning de recrutement

Définir clairement la mission

• Définissez le poste à pourvoir et son évolution
• Déduisez-en le profil des aptitudes recherchées (compétences, performance, potentiel, aptitude et objectif)

Rechercher la satisfaction

• Recherchez le candidat le mieux adapté

Prospecter

•  Prospection intérieure, extérieure, annonces, …

Sélectionner les candidats

• Faites un premier choix sur le curriculum vitae, la présentation, l'écriture, ...

Accueillir les candidats

• Accueil
• Les points clés de l'entretien
• Entretien « Personne-Employé »
• Entretien « Personnel-Cadre »
• Guide de l'entretien
• Synthèse de l'entretien
• Les tests

Prendre une décision

• Gérez le traitement des informations
• Faites ressortir vos critères d'appréciation et prenez une décision
• Faites confiance à votre intime conviction
• Prenez contact avec le candidat choisi

Intégrer votre nouveau collaborateur

• Tutorat
• Parrainage

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

• Être capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini.

• Toute personne amenée à recruter des candidats.

• Cette formation ne nécessite pas de prérequis spécifique.

• Tour de table pour validation des attentes spécifiques, des objectifs, du programme…
• Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et mise en œuvre par des jeux de rôles et mises en situation.

• Un support de cours numérique ou papier sera remis à chaque participant.

• La validation des acquis sera réalisée à travers un quiz et/ou une certification
• Une évaluation qualitative de la formation sera complétée par le stagiaire

• RH RH - Définir le poste à pourvoir
• RH RH - Connaître les points clés de l'entretien
• RH RH - Savoir comment faire part de sa décision au candidat
• RH RH - Savoir où rechercher le candidat

• Si vous êtes en situation de handicap merci de le signaler à Formatic Centre avant le début de votre formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.