Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes Présentiel

Introduction

• Présentation de la formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, des participants et de leurs attentes spécifiques.

Contexte et notion de harcèlement sexuel et des agissements sexistes

• L'évolution de la loi sous l'effet de l'actualité
• La dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

Qu'est ce que le harcèlement sexuel ?

• Atelier sur les stéréotypes et les préjugés
• Parmi les risques psychosociaux, la place particulière des violences au travail
• Définition des concepts d'agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d'agression
• Cadre légal et risque juridique
• Attributions du CSE et rôle du référent.

Identification des cas de harcèlement

• Où s'arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
• Les comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
• Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
• Exercices pratiques : étude de jurisprudences en matière de harcèlement sexuel.

Que faire dans un cas de harcèlement avéré?

• Quel référent êtes-vous ?
• Questionnaire de positionnement
• L'entretien d'écoute active pour accueillir le signalement d'une victime
• L'étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
• Les différents types d'enquête
• L'élaboration d'un plan d'actions
• Jeu de rôle : l'entretien d'accueil d'une personne qui se plaint de harcèlement.

Intégrer le harcèlement sexuel dans la prévention

• De la prévention du HS à la prévention des RPS
• Le panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
• L'articulation de l'ensemble des acteurs internes et externes de la prévention
• Les rôles respectifs de la Direction et du CSE
• Prendre appui sur le dispositif de prévention de l'entreprise
• Travaux pratiques : définir un plan d'actions.

• Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
• Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
• Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
• Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel.

• Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes désignés par le CSE ou nommés par l'employeur
• Directeurs et responsable des ressources humaines
• Membres du CSE.

• Le référent doit être un élu au CSE ou si ça n'est pas le cas, il doit y avoir dans l'entreprise un référent déjà en place
• Pour les représentants du personnel, avoir suivi la formation SSCT des élus au CSE est un plus.

• Tour de table pour validation des attentes spécifiques, des objectifs, du programme…
• Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et mise en œuvre par des mises en situations concrètes et jeux de rôles.

• Un support de cours numérique ou papier sera remis à chaque participant.

• La validation des acquis sera réalisée à travers un quiz et/ou une certification
• Une évaluation qualitative de la formation sera complétée par le stagiaire

• RH RH - Connaître le cadre légal et les risques juridiques en cas de harcèlement
• RH RH - Connaître les actions de prévention de harcèlement moral, physique et/ou sexuel
• RH RH - Connaître les différentes violences au travail
• RH RH - Connaître les différents types d'enquêtes
• RH RH - Connaître les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime

• Si vous êtes en situation de handicap merci de le signaler à Formatic Centre avant le début de votre formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.