L'essentiel de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) Mixte : présentiel / à distance

La fonction RH

• Connaître l'évolution et les enjeux de la fonction RH : RSE...
• Déterminer les 4 grands rôles de la fonction RH.

Les bases de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

• Connaître les obligations légales en matière de GEPP
• Identifier les différentes étapes de la démarche
• Clarifier le vocabulaire (poste, emplois type, familles professionnelles, ...)
• Faire des liens entre écarts de compétences et processus RH

Les étapes clés du recrutement

• Connaître la législation en matière de recrutement
• Connaître les phases du processus et le rôle des acteurs
• Décrire le poste et le profil
• Questionner pour valider les motivations/compétences clés
• Créer un outil/support d'entretien de recrutement

L'appréciation des performances et des compétences

• Identifier les étapes et les outils d'un entretien annuel d'appréciation
• Faire la distinction entre entretien annuel et entretien professionnel
• Faire les liens avec les autres process RH

Le développement des compétences

• Connaître les règles et les obligations de la formation professionnelle
• Renseigner un collaborateur sur les différents dispositifs
• Construire un plan de développement des compétences
• Analyser ou repérer un besoin de formation le mettre en œuvre
• Situer le rôle du manager dans le développement de ses équipes

Les enjeux d'un bon climat social

• La relation au travail et le climat social
• Le contenu du travail
• La santé au travail
• Les compétences et les parcours professionnels
• L'égalité professionnelle pour tous
• Le management participatif et l'engagement.

   

• Définir le rôle et les enjeux de la fonction RH
• Déterminer les compétences clés de la fonction RH
• Identifier les liens entre tous les domaines de la fonction
• Utiliser les bons outils RH.

• Toute personne ayant besoin de s'initier aux fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines.

• Pas de prérequis spécifique

• Tour de table pour validation des attentes spécifiques, des objectifs, du programme…
• Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et mise en œuvre par des jeux de rôles et mises en situation concrètes.

• Un support de cours numérique ou papier sera remis à chaque participant.

• La validation des acquis sera réalisée à travers un quiz, un auto positionnement  et/ou une certification
• Une évaluation qualitative de la formation sera complétée par le stagiaire

• Si vous êtes en situation de handicap merci de le signaler à Formatic Centre avant le début de votre formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.