Sensibilisation aux agissements sexistes Présentiel

Les agissements sexistes sont interdits par le Code du travail (article L1142-2-1) et engagent la responsabilité de l'employeur au titre de son obligation de prévention et de sécurité.

Au-delà du cadre légal, ils impactent directement le climat de travail, l'engagement des collaborateurs et l'image de l'entreprise.

• Définir un agissement sexiste au sens du Code du travail
• Les différentes formes que prend le sexisme : sexisme bienveillant, sexisme masqué, sexisme hostile
• Qu'est-ce que le non sexiste ?
• Exemples concrets et situations professionnelles
• Les mécanismes (stéréotypes, banalisation, culture d'entreprise)
• Comprendre les impacts individuels et collectifs
• Le rôle et la responsabilité de chacun : Adopter une posture adaptée en tant que témoin ou collègue, connaître les ressources internes et les voies d'alerte.

• Faire émerger une prise de conscience collective et initier le dialogue
• Comprendre ce que recouvrent les agissements sexistes
• Identifier les comportements à risque
• Distinguer agissement sexiste, harcèlement sexuel et discrimination
• Connaître le cadre légal et les obligations de l'employeur
• Réagir de manière appropriée en tant que victime, témoin ou manager.

• Toute entreprise ayant besoin de faire émerger une prise de conscience collective sur ce que sont les agissements sexistes et les comportements à risques.

• Pas de prérequis spécifique

L'intervention repose sur une pédagogie active favorisant la participation et la réflexion collective.

Méthodes mobilisées :

• Tour de table participatif pour libérer la parole
• Quiz interactif (type Kahoot)
• Visionnage d'une vidéo courte et décryptage collectif
• Mises en situation en sous-groupes (ludopédagogie)
• Brainstorming guidé
• Engagement individuel en fin de session

• L'animation est structurée pour alterner apports théoriques courts et séquences interactives.

• Le format est participatif favorisant la prise de conscience et l'appropriation des bonnes pratiques.

• La validation des acquis sera réalisée à travers un quiz, un auto positionnement  et/ou une certification
• Une évaluation qualitative de la formation sera complétée par le stagiaire

• Si vous êtes en situation de handicap merci de le signaler à Formatic Centre avant le début de votre formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.