Prévenir les risques de harcèlement Mixte : présentiel / à distance

Introduction

• Présentation de la formation Prévenir les risques de harcèlement, des participants et de leurs attentes spécifiques.

Identification des risques psycho-sociaux (RPS)

• Définition des RPS
• Quelques chiffres clés
• Les différents types de RPS
• Les signaux d'alerte : les identifier

1. 1. Le stress
   2. Les violences et les incivilités
   3. Le harcèlement moral
   4. Le harcèlement sexuel et agissements sexistes
   5. Le burn out

• Qualifier les différents types de harcèlement

1. 1. Définitions
   2. Les effets du harcèlement
   3. Le harcèlement sexuel : délit pénal
   4. Définir et comprendre le sexisme au travail

• Le cadre juridique : les obligations de l'employeur

1. 1. Obligation générale en matière de sécurité physique et mentale des salariés
   2. Tenir et mettre à jour le DUERP
   3. Affichage, Règlement intérieur

Prévention du risque de harcèlement

• Mettre en place un plan de prévention des RPS

1. 1. Prévention primaire
   2. Prévention secondaire

• L'importance de la CSSCT et/ou du CSE
• Les relais internes : le référent harcèlement sexuel/moral, le service RH
• Les relais externes : SST, médiateur, n° vert

Traitement d'une situation de harcèlement

• Prévention tertiaire

1. 1. Méthodologie de traitement de cas de harcèlement moral et sexuel
   2. Réagir à une situation de harcèlement sexuel
   3. Focus victime et témoin

• Les mesures curatives

Bilan, évaluation et synthèse de la formation.

• Comprendre les risques psychosociaux et les identifier
• Connaître le cadre et les risques juridiques
• Définir et caractériser le harcèlement sexuel et moral
• Mettre en œuvre les dispositifs et outils de prévention
• Savoir réagir en cas de harcèlement sexuel et moral.

• DRH, RRH, membres du CODIR et tout encadrant ayant pour mission de protéger ses salariés.

• Pas de prérequis spécifique.

• Tour de table pour validation des attentes spécifiques, des objectifs, du programme…
• Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et mise en œuvre par des jeux de rôles et mises en situation concrètes.

• Outils pédagogiques : vidéos, quizz questions réponses

• Un support de cours numérique ou papier sera remis à chaque participant.

• La validation des acquis sera réalisée à travers un quiz et/ou une certification
• Une évaluation qualitative de la formation sera complétée par le stagiaire

• Si vous êtes en situation de handicap merci de le signaler à Formatic Centre avant le début de votre formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.