Nos focus RH : Zoom sur l'intérim et l'entretien Mixte : présentiel / à distance

Introduction

• Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques.

Intérim, les obligations de l'entreprise utilisatrice envers l'intérimaire

Encadrer légalement la relation avec l'intérimaire

• Présentation du cadre légal du travail intérimaire
• Gestion administrative indispensable pour démarrer la mission
• Préparation de l'accueil de l'intérimaire 

Garantir la sécurité et l'égalité de traitement de l'intérimaire

• Devoirs de l'entreprise utilisatrice en matière de sécurité
• Respect du principe d'égalité de traitement
• Responsabilités en cas de manquement

La conduite d'entretien

Identifier les fondamentaux des entretiens

• Typologies d'entretiens (embauche, évaluation) 
• Cadre légal et enjeux  

Préparer l'entretien

• Identification du besoin ou prise de connaissance du dossier 
• Élaboration d'un guide ou plan d'entretien structuré
• Organisation logistique 

Structurer et conduire efficacement l'entretien

• Accueil et création du climat de confiance
• Exploration, questionnement et feed-back
• Gestion du temps d'entretien

Clôturer l'entretien et assurer le suivi

• Conclusion de l'échange (synthèse, prochaines étapes)
• Rédaction du compte-rendu/trace écrite
• Plan d'action et suivi post-entretien 

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

• Identifier les obligations contractuelles et administratives principales liées à l'accueil d'un salarié intérimaire
• Appliquer les bonnes pratiques pour assurer la sécurité et les droits de l'intérimaire sur le lieu de travail
• Acquérir les fondamentaux des différents types d'entretien et connaître le cadre légal
• Préparer, structurer et mener un entretien
• Formuler un retour constructif, faire une synthèse et assurer le suivi après l'entretien.

• Assistant(e) RH, Chargé(e) RH, RRH
• Alternant(e) RH

• Pas de prérequis spécifique

• Tour de table pour validation des attentes spécifiques, des objectifs, du programme…
• Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et mise en œuvre par des jeux de rôles et mises en situations concrètes.

• Un support de cours numérique ou papier sera remis à chaque participant.

• La validation des acquis sera réalisée à travers un quiz, un auto positionnement  et/ou une certification
• Une évaluation qualitative de la formation sera complétée par le stagiaire

• RH RH - Connaître les points clés de l'entretien
• RH RH - Connaître les obligations de l'employeur envers l'intérimaire
• RH RH - Connaître ses responsabilités en cas de manquement des devoirs envers l'intérimaire
• RH RH - Structurer l'entretien
• RH RH - Clôturer l'entretien

• Si vous êtes en situation de handicap merci de le signaler à Formatic Centre avant le début de votre formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.