Formation CSE (entreprises de + 50 salariés) Mixte : présentiel / à distance

Introduction

• Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Comprendre son rôle d'élu du CSE

• Identifier les missions et attributions du CSE

• Gérer les réclamations individuelles et collectives des salariés

• Savoir collaborer efficacement avec la direction et les acteurs internes

• Découvrir les leviers d'action de la CSSCT

Prévention et santé au travail : les fondamentaux

• Les notions clés : danger, risque, prévention, protection

• Panorama des acteurs de la santé et sécurité au travail : internes, externes et institutionnels (CARSAT, Inspection du travail, INRS, etc.)

• Comprendre la mécanique de la prévention et ses enjeux humains et économiques

S'approprier les outils essentiels du CSE

• Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) : obligations, mise à jour, exploitation

• Bilan et programme annuel de prévention

• La BDESE (base de données économique, sociale et environnementale)

• Les rapports et indicateurs clés pour piloter la santé au travail

Agir en situation : les missions opérationnelles

• Participer aux inspections, enquêtes et visites de locaux

• Contribuer à l'analyse des accidents et incidents (méthodes arbre des causes, 5M, Ishikawa)

• Participer à la prévention des risques psychosociaux et à la lutte contre le harcèlement

• Accueillir et sensibiliser les nouveaux embauchés

Construire et piloter un plan d'action efficace

• Identifier les risques prioritaires de l'entreprise

• Proposer des actions de prévention pertinentes et argumentées

• Élaborer ou améliorer le plan d'action pénibilité et C2P

• Suivre, mesurer et valoriser les résultats en réunion CSE

Adopter une posture d'élu impliqué et force de proposition

• Développer son sens de l'observation et sa capacité d'analyse

• Défendre ses propositions avec diplomatie et impact

• Travailler en équipe au sein du CSE

• Valoriser les actions menées auprès des salariés et de la direction

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

• Cerner les différentes attributions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
• S'initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
• Participer au développement de la prévention des risques dans l'entreprise.

• Élu(e)s du CSE (titulaires et suppléants) effectuant leur premier mandat au sein d'entreprises de plus de 50 salariés.

• Pas de prérequis spécifique

• Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
• Travail d'échange avec les participants sous forme de réunion-discussion
• Utilisation de cas concrets issus de l'expérience professionnelle
• Validation des acquis par des questionnaires, des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.

• Un support de cours numérique ou papier sera remis à chaque participant.

• La validation des acquis sera réalisée à travers un quiz, un auto positionnement  et/ou une certification
• Une évaluation qualitative de la formation sera complétée par le stagiaire

• RH RH - Connaître la composition du CSE
• RH RH - Connaître le cadre légal et les risques juridiques en cas de harcèlement
• RH RH - Connaître les actions de prévention de harcèlement moral, physique et/ou sexuel
• RH RH - Connaître les obligations de l'employeur en termes de QVCT
• RH RH - Connaître les rôles, missions et moyens du CSE
• RH RH - Définir ce que sont les RPS

• Si vous êtes en situation de handicap merci de le signaler à Formatic Centre avant le début de votre formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.