Le bilan de compétences est un dispositif destiné à permettre à une personne de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles. Il permet aussi de valider ses aptitudes et de mieux cerner ses motivations. Finalement, il peut s’inscrire dans une démarche de gestion de carrière, de reconversion professionnelle ou de développement personnel.
Si vous savez déjà ce que vous voulez, nous vous invitons à consulter directement notre présentation spécifique ou bien à nous écrire ou nous contacter au 02 47 44 80 44 pour échanger directement sur votre projet.
Sinon, si vous souhaitez découvrir plus tranquillement , voici un aperçu complet pour tout savoir sur le bilan de compétences :
Définition et Objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences a pour but de :
- Identifier les compétences, aptitudes et motivations de la personne.
- Déterminer des possibilités d’évolution professionnelle.
- Établir un projet professionnel ou de formation.
Chez Formatic centre, nous avons la volonté de répondre au mieux à ces objectifs. Ainsi, nous avons fait le choix de proposer des bilans de compétences exclusivement en présentiel et en individuel. Ce format favorise donc une approche totalement singulière ou le consultant est focus sur l’atteinte des objectifs du bénéficiaire.
Notre consultante privilégie, dans son approche, les interactions et un dialogue permanent. En outre, elle s’appuie sur l’utilisation de la plateforme de la fondation JAE. D’autre part, elle utilise tout un panel de grilles d’évaluation, tests de positionnement. Mais, et c’est l’essentiel, elle est en permanence auprès de son seul bénéficiaire pour le guider et l’accompagner dans son cheminement.
Les Phases du Bilan de Compétences
Il se déroule généralement en trois phases :
a. Phase Préliminaire
- Entretien initial : Il permet de comprendre les attentes et les besoins du bénéficiaire.
- Définition des objectifs : Cela clarifie les finalités du bilan et la méthodologie employée.
b. Phase d’Investigation
- Analyse des compétences et aptitudes : Examen des parcours professionnels et personnels, identification des compétences techniques et transversales.
- Exploration des motivations : Identification des centres d’intérêt et des aspirations professionnelles.
- Tests et questionnaires : Utilisation de divers outils psychométriques et de tests d’orientation.
c. Phase de Conclusion
- Synthèse du bilan : Rédaction d’un document de synthèse reprenant les compétences identifiées et les pistes d’évolution.
- Élaboration du projet professionnel : Accompagnement dans la définition d’un plan d’action concret.
- Entretien de suivi : Discussion des résultats et des prochaines étapes à envisager.
La aussi, chez Formatic centre, nous avons la volonté de respecter scrupuleusement la structure du bilan de compétences. En effet, nous sommes aussi certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences. Nous nous devons donc et nous y tenons, de respecter le formalisme de base pour garantir l’atteinte des objectifs initiaux.
Les Acteurs du Bilan de Compétences
- Le bénéficiaire : La personne qui souhaite réaliser le bilan.
- Le consultant : Un professionnel qualifié, souvent psychologue du travail ou conseiller en orientation, qui accompagne le bénéficiaire tout au long du processus.
Chez Formatic centre, c’est Anne qui pilote les bilans de compétences. Au delà de sa formation de départ, elle s’appuie désormais sur une dizaine d’années d’expérience en accompagnement de bilan de compétences. Par ailleurs, son engagement sans faille, sa grande qualité d’écoute et sa capacité à mettre en confiance font d’elle, une professionnelle remarquable.
Notre choix déterminé à proposer des bilans de compétences exclusivement en individuel et en présentiel donne toute son importance à l’accompagnement du consultant. Dans ce cadre, le présence d’Anne à vos côtes est la garantie d’une formidable valeur ajoutée.
Modalités de Financement
Le bilan de compétences peut être financé de différentes manières :
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Utilisation des heures de formation disponibles sur le CPF avec un reste à charge de 100 € (financement par le bénéficiaire, ou l’entreprise)
- Plan de Développement des Compétences de l’entreprise : Si l’employeur accepte de le financer.
- OPCO
- Pôle Emploi : Pour les demandeurs d’emploi, sous certaines conditions.
- Autofinancement : Le bénéficiaire peut également choisir de le financer lui-même
Comme nous l’avons expliqué précédemment, nous avons fait le choix d’un accompagement exclusivement en présentiel et en individuel. Ainsi, que vous choisissiez de faire votre bilan de compétences en 20 h ou en 24 h, Anne sera avec vous pendant 20 ou 24 H. Cependant, nous avons eu à coeur de proposer un coût maîtrisé pour favoriser un accés au plus grand nombre. Ainsi, chez Formatic Centre nos tarifs sont de:
- Bilan de compétences en 20h : 1 500 €
- Bilan de compétences en 24h : 1 800 €
Marie Christel Demey pilote les inscriptions au sein de Formatic Centre. Elle pourra, au besoin, vous conseiller pour financer au mieux votre démarche. Nous vous invitons donc à prendre contact avec elle au plus vite.
Législation et Cadre Juridique
En France, le bilan de compétences est encadré par le Code du Travail, notamment par les articles L6313-4 à L6313-6. Il doit être réalisé par un prestataire habilité et respecter, bien entendu, certaines règles de confidentialité et de déontologie.
Chez Formatic Centre, nous sommes certifiés Qualiopi depuis de nombreuses années pour nos actions de formation. De plus, depuis 2021, nous le sommes aussi, spécifiquement, pour les bilans de compétences.
Avantages du Bilan de Compétences
- La prise de conscience des compétences permet de mieux connaître ses atouts et ses points d’amélioration.
- Il facilite grandement la reconversion ou l’évolution de carrière.
- Un bilan renforce, sans aucun doute, la confiance en soi et la motivation.
Nous sommes tous différents et singuliers. Par conséquent, nous avons tous, potentiellement, une démarche singulière au moment d’aborder la réflexion du bilan de compétences. C’est pourquoi, nous privilégions l’approche exclusivement individuelle avec un consultant en permanence à vos côtés. De cette manière, nous optimisons les avantages et bénéfices potentiels que vous retirerez de votre Bilan de compétences.
Comment Choisir son Prestataire ?
Il est important de choisir un centre de bilan de compétences reconnu pour la qualité de ses services. Les critères de sélection peuvent inclure :
- Accréditations et certifications : Vérifier si le prestataire est certifié (ex. : Qualiopi).
- Réputation et avis : Consulter les avis et témoignages d’anciens bénéficiaires.
- Compétence des consultants : S’assurer de la qualification et de l’expérience des professionnels.
Chez Formatic Centre nous répondons au premier critère. Par ailleurs, les avis sont plutôt extrêment favorables. En effet, nous avons une satisfaction moyenne de 96 % sur 11 réponses sur les 12 derniers mois (pour un total de 17 participants). Pour la compétence du consultant, le système est bien fait puisque le premier entretien, sans engagement, vous permet de vous en assurer par vous même.
Vous prenez un rendez-vous d’1 heure avec Anne et à l’issue et seulement à l’issue, vous prenez votre décision.
Conclusion
Le bilan de compétences est un outil précieux pour toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière et envisager une évolution professionnelle. Il permet d’identifier ses compétences, de clarifier ses aspirations et de construire un projet professionnel en adéquation avec ses motivations et les réalités du marché du travail.
Depuis 2021 , c’est un des must chez Formatic Centre. Il traduit, en effet, pleinement notre volonté de vous accompagner, dans une pleine relation de confiance. C’est donc avec énormément d’enthousiasme que nous vous invitons à franchir le pas et à nous contacter.
